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员工个人绩效考核管理制度方法（11篇）
在日常生活和工作中，接触到各种制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。什么样的制度才是有效的呢?以下是小编准备的员工个人绩效考核管理制度方法，欢迎借鉴参考。
员工个人绩效考核管理制度方法【篇1】
一、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、绩效考核目的
1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
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