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用人单位需注意哪些女职工三期规定
对于女职工作为工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是“三期”期间，“三期”指的是怀孕期，产假期，哺乳期，对于用人单位很容易与女职工的“三期”发生劳动纠纷，对此，对于女职工“三期”用人单位要注意什么呢?下面小编为你解答!
一、注意女职工“三期”内不得解除劳动合同，那么“三期”是从什么时候开始?各有多长时间呢?
1、女工孕期保护：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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