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如何构建企业中员工培训长效管理机制
知识经济时代的到来使企业高层管理者充分认识到员工培训的重要性，为了提高员工的综合素质，许多企业投入大量人力物力对员工进行培训，使得企业人力资本升值，从而改善经营业绩，最终获得丰厚的投资收益。一些管理学家认为：员工培训是一项战略性投资，其特点是风险小、收益大。但就目前情况来看，大部分企业在员工培训中存在诸多问题和不足，员工培训工作起不到什么作用，而为什么会出现这样的情况是众多人心中的疑惑。笔者认为：未建立长期有效的培训机制是最根本的原因。如何建立员工培训长效管理机制，探索创新培训方式，提高员工的综合素质，从而最大限度激发员工的潜在能力，促进员工快速适应工作岗位，是一个值得深入考究的问题。
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