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“隐孕”是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实，在“显怀”后方主动告知用人单位或被用人单位察觉。大部分女职工“隐孕”的初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、解聘、辞退。那么，女职工如因“隐孕”被用人单位侵权时怎么办呢?以下是有关专家的详细分析与对策。
顾虑1：怀孕后公司能不能开除?
李女士应聘某商贸公司时，对方要求应聘者在三年内不得生育，李女士表示同意。两年后李女士怀孕，考虑到入职时公司的规定，其暂时隐瞒了怀孕情况。数月后，公司得知李女士怀孕后发出通知将其除名。李女士不服公司的处理决定，提起劳动仲裁申请，要求撤销除名决定，继续履行劳动合同。劳动仲裁庭经审理，认为公司除名决定不合法，依法予以撤销，并责令公司继续与李女士履行劳动合同。
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