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适当的离职率对保持企业活力和发展是有益的，但是过高或者高低的离职率则会影响企业发展，故而越来越多的企业开始重视离职管理。下面是小编给大家带来的如何降低离职率一览，希望能够帮到你哟!
如何降低离职率
一、从招聘抓起
不论是新员工无法胜任工作，还是看不到发展方向，以及无法融入企业文化，都是因为在招聘过程出现了偏差。很重要的一点是，面谈的时候，HR必须如实告知求职者公司和岗位情况。
只有通过坦率的介绍实际工作预览，真正有兴趣、有能力、有符合公司职业规划的求职者会被吸引，而那些只想找份工作的往往被这些信息吓倒。
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