相关推荐: 宽容对企业的影响 管理应不应该宽容 企业宽容大度的例子 企业管理中宽容不代表人性化的问题 宽容式管理弊大于利 宽容的例子 宽容式管理对大学生弊大于利例子 企业家宽容精神 宽松式管理利大于弊 企业管理中宽容不代表人性化的原因 企业宽容的例子 管理宽容就是害员工 宽容的企业家 创业者要明白 宽容式管理是什么 管理者应该宽容还是严厉 宽容大度的例子
创业者要明白,企业管理中宽容不代表人性化
企业管理中最容易被误解的一个词语就叫作“人性化管理”,一般人都错误地把它理解成“温情式管理”,也就是大多“以奖代罚”、“以倡导代替强制”、“以自觉代替监督”,往往会被许多追求“个性、自由、解放”这些关键词的科技类创业公司所青睐,结果却往往让人很受打击:
某公司CEO自从宣布大家不用打卡,可以自由安排自己的上班时间后,他每天早晨11点前能在公司见到的唯一的人,是打扫办公室的清洁工阿姨;
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行,避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址:https://www.26qy.com/xuexila/44083605.html