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录用通知书能否代替劳动合同
许多用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向劳动者发出聘用通知书，也就是我们常说的offer。以下是小编为你整理的录用通知书能否代替劳动合同，希望能帮到你。
录用通知书能否代替劳动合同
offer又被称之为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立，只有在要约人即员工作出承诺时，这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。通常情况下，用人单位都会要求员工对offer书面回复以表示接受offer中的条件。但是形成劳动关系后，仍然需要双方签订一份经合意约定的劳动合同，劳动合同关系才算完整。所以，offer与劳动合同都属于具有法律效力的法律文书，不同的是，offer受民法、合同法规范，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》以及其他劳动法律法规约束。
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