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综合部人事管理需要对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;下面是小编给大家整理的综合部人事管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
综合部人事管理岗位职责1
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
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