人事行政主管需要掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有绩效、培训及定岗定编等管理知识结构，以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事行政主管工作职责1
1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
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