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管理理论论文的范文特辑
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知识型员工心理契约的激励要素和差异化激励需求探析
1 企业知识型员工心理契约激励要素分析
相对交易型心理契约维度而言，知识型员工更注重关系型契约和发展型契约，这主要包括：
1.1 良好的职业发展 这是知识型员工首要激励因素。知识型员工善于更新知识结构、不断提升专业技能并重视个体的成长与发展。他们通过不断的技能、知识和经验的积累，提升综合能力、实现个人价值。因此，如果企业不能为知识型员工创造和提供有利于其职业规划和职业生涯发展的条件和环境，就会使员工失去工作信心，最终出现离职行为。所以说重视员工的职业发展，是企业激励知识型员工的首要任务。
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