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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么在休产假的时候，单位应该发工资吗?接下来小编用个案例和大家进行分析。
案件背景
郭某在四川省郫县某建材经营部工作，单位未为郭某缴纳社会保险费。2014年6月15日，郭某顺产生育一子，并休产假。经营部未支付郭某产假期间的工资待遇。为此，郭某提起仲裁申请，要求单位支付其产假工资7800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了郭某的请求。
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