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员工绩效考核实施方案怎么写好(优秀12篇)
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员工绩效考核实施方案怎么写好篇1
一、考核目的
1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在本事、本事发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
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